Nënat që punojnë vazhdojnë të mbajnë mbi supe më shumë barrë të përgjegjësive shtëpiake, sakrifikojnë më shumë kohë personale dhe përjetojnë tension më të madh midis karrierës dhe kujdesit familjar sesa baballarët.
Ndërsa familjet ku punojnë të dy partnerët janë bërë të zakonshme, përgjegjësitë familjare dhe shtëpiake ende bien në mënyrë disproporcionale mbi gratë, duke paraqitur një sfidë për punëdhënësit që kërkojnë të mbajnë dhe promovojnë gratë në pozicione drejtuese, sipas një sondazhi të ri të Qendrës Kërkimore Pew me 2,242 prindër që punojnë në Shtetet e Bashkuara.
Në përgjithësi, 70% e prindërve që punojnë me kohë të plotë raportuan se kryejnë detyra prindërore gjatë punës, ndërsa 59% raportuan se kryejnë përgjegjësi të lidhura me punën kur janë me fëmijët e tyre. Më shumë se gjysma, 54%, e kanë të vështirë të balancojnë punën dhe familjen.
Tensioni mendor i ndjek prindërit kudo
Për shumë prindër që punojnë, vija ndarëse midis punës dhe jetës private është pothuajse inekzistente. Deri në 81% të nënave që punojnë me kohë të plotë raportojnë se kryejnë detyra prindërore në punë, krahasuar me 62% të baballarëve. Nënat gjithashtu kanë më shumë gjasa të ndiejnë se përballimi i përgjegjësive të shumëfishta i pengon ato të angazhohen plotësisht në çdo rol.
Midis nënave që punojnë me kohë të plotë, 62% e kanë të vështirë të balancojnë punën dhe familjen, krahasuar me 47% të baballarëve. Dy të tretat e nënave mendojnë se këto përgjegjësi të dyfishta i pengojnë ato të kushtojnë vëmendjen e tyre të plotë në shtëpi, dhe më shumë se gjysma mendojnë se nuk mund t’i kushtojnë vëmendjen e tyre të plotë në punë.
Gratë ende bëjnë më shumë punë shtëpie
Barra përkeqësohet më tej nga fakti se nënat ende bëjnë shumicën e punëve të shtëpisë. Në çiftet ku të dy prindërit punojnë me kohë të plotë, 52% e të anketuarve thonë se nëna merr përsipër më shumë përgjegjësi të përditshme prindërore, ndërsa vetëm 10% thonë se babai po. Një model i ngjashëm shihet kur bëhet fjalë për punët e shtëpisë – 43% thonë se nënat bëjnë më shumë, ndërsa vetëm 17% thonë se baballarët bëjnë më shumë.
Vlen të përmendet se kjo çekuilibër ekziston edhe kur nënat i kushtojnë kohë të barabartë ose më shumë punës së paguar. Në familjet ku të dy prindërit punojnë me kohë të plotë, 21% thonë se nëna kalon më shumë kohë në punë sesa babai, por edhe atëherë, prindërit kanë shumë më tepër gjasa të raportojnë se nënat mbajnë një barrë më të madhe të prindërimit dhe punëve të shtëpisë.
Tensioni karrierë-familje
Shpërndarja e pabarabartë e përgjegjësive në shtëpi mund të shpjegojë pse shumë nëna e perceptojnë prindërimin dhe avancimin në karrierë si përparësi konkurruese. Në përgjithësi, 52% e prindërve që punojnë me kohë të plotë thanë se puna e tyre e bën të vështirë të jesh një prind i mirë, ndërsa 45% thanë se prindërimi e bën të vështirë avancimin në punë.
Nënat kanë më shumë gjasa sesa baballarët të përmendin të dy shqetësimet. Më shumë se 60% e nënave thonë se puna e tyre e bën të vështirë të jesh prind i mirë, dhe pak më shumë se gjysma thonë se prindërimi e bën të vështirë avancimin në karrierën e tyre, shkruan Index.hr, transmeton Klankosova.tv.
Ndikimi personal i disponueshmërisë së vazhdueshme
Ndikimi nuk ndalet vetëm te angazhimet në karrierë dhe familjare. Shumë prindër që punojnë kanë vështirësi të gjejnë kohë për veten e tyre, me nënat që raportojnë vazhdimisht një mungesë më të madhe kohe sesa baballarët. Pothuajse tre të katërtat e nënave thonë se nuk kanë kohë të mjaftueshme për hobi ose interesa personale, dhe rreth dy të tretat thonë se nuk kanë kohë të mjaftueshme për ushtrime dhe relaksim.
Angazhimet në punë gjithashtu ndërhyjnë rregullisht në jetën familjare. Gjashtë në dhjetë prindër që punojnë me kohë të plotë pranojnë se kalojnë shumë pak kohë me fëmijët e tyre për shkak të punës, dhe pothuajse gjysma kanë humbur aktivitete të rëndësishme të fëmijëve, të tilla si shfaqjet shkollore, për shkak të punës. Kur kjo ndodh, nënat kanë shumë më tepër gjasa sesa baballarët të ndihen jashtëzakonisht ose shumë të mërzitura.
Puna nga shtëpia ndihmon, por nuk është një zgjidhje magjike
Raporti gjithashtu sfidon disa supozime në lidhje me punën në distancë. Prindërit që punojnë rregullisht nga shtëpia kanë më shumë gjasa të marrin pjesë në aktivitetet e fëmijëve të tyre dhe kanë më pak gjasa të humbasin ngjarje të rëndësishme për shkak të punës. Ata raportojnë se kanë më shumë fleksibilitet dhe kontroll mbi oraret e tyre.
Megjithatë, puna në distancë nuk duket se eliminon konfliktin punë-familje. Prindërit që punojnë nga shtëpia kanë po aq gjasa sa ata që punojnë në zyrë të thonë se kanë vështirësi në balancimin e përgjegjësive të punës dhe familjes. Ata gjithashtu kanë po aq shpesh vështirësi me ndjenjën se nuk mund t’i kushtojnë vëmendjen e tyre të plotë në shtëpi për shkak të përgjegjësive të mbivendosura.
Puna në distancë shpesh thjesht zhvendos fokusin e presioneve – këta prindër kanë më shumë gjasa të balancojnë detyrat e prindërimit gjatë punës dhe detyrat e punës ndërsa janë me fëmijët e tyre.
Prindërit me të ardhura të ulëta e kanë edhe më të vështirë
Ndërsa nënat përballen me presione pavarësisht të ardhurave, raporti zbulon se mbështetja në vendin e punës nuk është në dispozicion të barabartë për të gjithë. Prindërit me të ardhura të ulëta kanë dukshëm më pak gjasa të kenë akses në leje të paguar, pushime të paguara, sigurim shëndetësor dhe fleksibilitet për të punuar nga shtëpia. Këto pabarazi bëhen veçanërisht të theksuara në situata emergjente.
Më shumë se gjysma e prindërve me të ardhura të ulëta thanë se do të ishin shumë të shqetësuar për humbjen e pagës së tyre nëse do të duhej të mungonin në punë për shkak se fëmija i tyre ishte i sëmurë. Pothuajse një e treta kanë frikë se mund të humbasin punën e tyre.
